Analisis nueva reforma laboral
El pasado 11 de febrero fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, a continuación les detallamos los puntos destacados:
1.
Colaboración en la búsqueda urgente de empleo
Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal, para actuar como agencias
privadas de colocación. Se amplia su objeto social, además de para sus
funciones ordinarias de cesión de mano de obra de carácter temporal, como
agencias de colocación en colaboración con las oficinas de empleo públicas.
2. Derecho a la
formación
Con el objetivo de tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo
suponga el despido del trabajador, los trabajadores con más de un año de
antigüedad contarán con permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades
formativas cuyo contenido debe estar vinculado al puesto de trabajo. Podrá
acumularse por un período de tres años. También se crea una cuenta formación en
la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su
vida activa.
3. Contrato para la
formación y el aprendizaje
La duración mínima será de un año y máxima de 3 años. Se eleva la edad máxima
al colectivo de menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje del 15%.
Reducciones de cuotas 100% empresa y trabajador. La transformación a indefinido
tendrá reducción de cuota empresarial de 1.500 euros/año en hombres y 1.800
euros/año en mujeres.
4.
Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
- Contará con un periodo
de prueba de 1 año, lo que facilitará la contratación
indefinida por parte de las PYMES y Autónomos.
- La empresa tendrá derecho a una deducción
en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer
trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse
fiscalmente el 50% de
la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año. Por su parte,
el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación
por desempleo durante el mismo periodo.
- Además, se establece un régimen de bonificaciones
dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su
incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:
- o Para fomentar la contratación de
jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50%: bonificación
en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida
de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. La bonificación se incrementa
conforme aumenta la antigüedad del trabajador:
-- I Año: 1.000 euros
-- II Año: 1.100 euros
-- III Año: 1.200 euros
-- Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores
donde este colectivo está poco representado.
- o Para fomentar la
contratación de parados de larga duración: bonificación de
hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga
duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18
anteriores):
-- I Año: 1.300 euros
-- II Año: 1.300 euros
-- III Año: 1.300 euros
-- Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este
colectivo está poco representado las bonificaciones indicadas se elevan a los
1.500 euros.
5. Limitación del
encadenamiento de contratos temporales
A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar
contratos temporales más allá de los 24 meses.
6. Modificación del
contrato a tiempo parcial
Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores
puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y
personal. Se posibilita la realización de horas extraordinarias, compatibles
con las complementarias pactadas.
7. Regulación del
teletrabajo
Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación
de estos trabajadores, garantizando el derecho a una retribución equivalente a
los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados
de las vacantes en puestos presenciales existentes.
8. Clasificación
profesional y movilidad funcional
Se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad
de la empresa.
Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías
profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitando
así, la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.
9. Mejora de la
movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo
Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir
la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante
situaciones de disminución de la demanda. Se elimina
la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.
Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se introduce una
bonificación del 50% de las cuotas empresariales a
la Seguridad Social de
los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una
duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al
menos un año).
Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven
mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la
reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días.
10. Flexibilidad interna
En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que sitúe el
despido como último recurso, se acomete una reforma de la negociación
colectiva:
-- Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que,
independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de
los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que
se adapte a sus necesidades y particularidades. La movilidad funcional, con
adscripción a un determinado grupo profesional para realizar las funciones
correspondientes a las distintas categorías profesionales que lo conforman.
Desaparición definitiva de las categorías. Plazo de un año para que todos los
convenios efectúen esa regularización.
-- Se facilita a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de
ámbito superior (descuelgue). En caso de que no exista acuerdo, las partes irán
a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han
pactado en el convenio colectivo. De no ser así, una de las partes elevará el
desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus
equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de
25 días.
-- Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes
deberán negociar un nuevo convenio en un plazo máximo de dos años. A partir de
esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la
ultractividad indefinida de los convenios.
11. Mayor eficacia del
mercado de trabajo
Para reducir la dualidad en el mercado de trabajo.
-- A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del
contrato indefinido que será de 33 días
por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24
mensualidades.
-- Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los
contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el
periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente
norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de
hasta 42 mensualidades. Esta nueva indemnización se aplica con carácter general
sólo a los nuevos contratos.
-- La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días
por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un
máximo de 12 mensualidades
-- El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por
despidos procedentes en PYMES.
-- Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando
lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador,
le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende
el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador
por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin
resultados.
-- Se anulan los salarios de tramitación
en los despidos improcedentes, solo se abonarán en caso de readmisión del
trabajador.
12. Más control y lucha
contra el fraude
El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía
sumergida. Para ello, se
propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
que garantice el cumplimiento estricto de la Ley.
Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen
servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios
de colaboración con las Administraciones
públicas.
13.
Absentismo
Para combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que
ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo:
-- Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la
plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de
ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.
-- Se mejorará la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través
de las mutuas de accidentes de trabajo.
14. Capitalización de la
prestación por desempleo.
Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para
jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad
como trabajadores autónomos.
15.02.2012. 13:34